涙の転職日記～情けは人の為ならず
唐突ですが…
どうしてハローワークの職員さんっていうのは、人によって言うことが違うのでしょうか？
私 「だって今まではこれで通ってたんですよ！！！！」
担当者 「そうですか、ですがここはこういう風にお願いします。」
ムキッーーーーーーーーーーーーーーーーー 
本文に行く前にヨロシクね
冬なのに暑い・・・・
涙の転職日記
2008年2月22日 (金)
2008年2月21日 (木)
涙の転職日記～伝え忘れていたこと
雪祭り…中々盛況だったようです。
私が宣伝した（いつ！？）お陰ね
ポジティブシンキングも度を過ぎると、妙に癇に障ります。
本文に行く前にヨロシクね
ウコンよ、今日もありがとう。。。
2007年6月27日 (水)
涙の転職日記～資格を取ろう！ 3
あなたを信じます。
ってことで、
北方謙三 「水滸伝」
文庫本、8巻 大人買いしちゃいました～
本当は8巻の「死ねば土・・・」にホレたんだな。。
吉報が来たら読みます。（結果が分かってから買えばよかったのでは？）
って、これも本文に全く関係ありません。
本文に行く前にヨロシクネ♡
当分、おやつは抜きだな。。。
2007年6月26日 (火)
涙の転職日記～資格を取ろう！ 2
周りがどんどんビリー信者になっていくなか。
「私は絶対入隊しねーぞ」
と、強がってはいるものの。。
気になってもいる。。。
だけど。。。。
あのDVDを1万4千円だして買うくらいなら、「ハケンの品格」のDVDがほしい。。。。。
（老後の為に貯金しろ）
まぁ、私の根性じゃ、入隊したとしても、3日坊主どころかDVDを開封さえしない可能性もあるんだよね。。
って、これは本文とは全く関係ありません。
本文に行く前にヨロシクネ♡
運命の日だジョ～
2007年6月25日 (月)
涙の転職日記～資格を取ろう！ 1
ニュースをにぎわせている、北海道は苫小牧市の食肉会社の社長さん。。。
会見開いている長男の側に来て「大丈夫か？お前自分じゃ気付かないけどおかしくなってるぞ」とのたまっていた。
あのニュースを見ていたほとんどの人が
「おかしいのは、お前だ！」
と、ツッコんだに違いない。
って、これは本文に全く関係ありません。
本文に行く前にヨロシクネ♡
「キサラギ」みてきたの♡
2007年1月26日 (金)
就職支援セミナーって○○○○○○○みたい さん
狙っていたコートが半額になっていた。
喜んで試着した。
前のボタンがとめられなかった。
本文に行く前にヨロシクネ♡
どうして最近の若者向けの服っーのは細く造られてるんだよ！？（お前がデブなんじゃい）
2007年1月24日 (水)
就職支援セミナーって○○○○○○○みたい に
実は、今年、姪が高校受験です。
「Tちゃん、ファイト」(^O^)/
ひまわりは、いつでもTちゃんの味方だゾ～
本文に行く前にヨロシクネ♡
皆もTちゃんを応援してね♡
2007年1月23日 (火)
転職支援セミナーって○○○○○○○みたい いち
午前6時
携帯電話から中村 中の「友達の詩」（着うたフル）が流れる。←静かな曲
が、そんなものでは起きるほどヤワじゃない！（いばるな）
すると、福山 雅治の「Gang」（これも着うたフル）が流れる。←ちょっとにぎやかな曲
まだ起きない…
それでも駄目ならこれでもくらえ！
ブルーハーツの「人にやさしく」（しつこいけれど、着うたフル）が流れる。←かなりやかましい曲
んで、ようやく起き上がる…
猫 (=^･ｪ･^=))ﾉ彡☆
そいでもって、腹を減らした猫が、私の頭に爪をたてる（※注猫って、飼われた時、いっちゃん最初に飼い主が起きてくれた方法で、ずーと起こし続けます。）←中には、飼い主の顔におしっこをかける子もいるらしい（笑えない）
痛さで飛び起きる私。
こうして私の一日が始まる (￣д￣╬)
本文に行く前にヨロシクネ♡
あるある打ち切りか…
2006年9月15日 (金)
パートと社会保険 後編
前編の続き
それで、どうなったかっというと・・
パート＝短時間勤務 と勘違いした奥様達の山（笑）←面接官は笑えなかっただろう
なぜ、こんなことが分かったのかと言うと、ここの面接、応募者多数つーことで、15分単位で2人ずつやったんですが、時間が押しちゃって、面接希望者が廊下でバッティングして列つくってたんですよ。
んで、履歴書片手に並んでいる方々の服装をみてびっくり
(;☉ฺд☉ฺ)ｴｴᦋ
スーツ着てたのは、私と20代と思しき方の2名のみ
後の方は、よくってアンサンブルニット、ジーンズとセーターの方が何人もいました。
んでんで、中にはいかにもお買い物のついで♡ ってな感じでデパートの紙袋を提げている方も・・・
私は短時間パートの面接はしたことがないので分からないけど、こういうものなのか？
なんて、心の中で思っていました。
後日、姉（主婦）にこのことを話すと、姉も短時間パートの面接の時、同じことを思ったそうです。
ちなみに、派遣の登録には、結婚されている方も大勢いらっしゃいますが、大抵の方はスーツで来社されます。
時々すごい格好の方もいらっしゃいますが、それは独身も同様なので・・
結婚できない女のひがみかもしれないが、専業主婦って世間知らずなとこある気がする。
↑人のことは言えない。。
面接でいろいろ話をきくと、やはりフルタイム勤務のお仕事だそうでした。
しかも、かなり残業有（派遣会社の宿命）
ならば、短時間勤務希望の方は、無駄足を踏んだわけです。
企業の方だって、面接してみて「それなら働けません」と言われたわけだから、無駄な時間を使ったと思います。
勘違いするような求人を出した方も悪いけど、求人票にちゃんと勤務時間が書いてあるんだから、勘違いした方も悪い。痛みわけつーことで
このブログをご覧になっている短時間勤務希望の皆さん。
たとえ求人票に「パート募集」と書いてあったとしても、「短時間勤務だな」と決め付けないで、確認してみて下さいね。
で、ここの会社、面接結果が来る前に、辞退のお電話をしました。
だって
「ドタキャンするような奴は、どこの派遣会社でも働けないようにしてやりたい」
なんて、面接でいうようなところでは働けません。
って、これで私もブラックリストにのっちまったのか？
そういえば、今日の新聞に、雇用保険料率が僅かですが下がる。とありました。
多分10円くらいだろうけど、景気が回復した証拠つーことで、先ずはめでたし、めでたし・・
と、思ったら・・・・
9月から社会保険が上がりました。プンプン！！(￣へ ￣ 凸
我々の生活苦はまだまだ続きます。。。
「社会保険って、ていのいい税金だよな。」と思う方
「文句言わずに払うモンは払え」と思った方
明日から3連休だ～ o(*^▽^*)oあはっ♪
2006年9月14日 (木)
パートと社会保険 前編
「涙の転職日記」を初めてお読みになる方へ
これは、数年前私が転職活動していた時の経験談を、グジグジ・ウジウジ・執念深く愚痴っているものです。
少しでも皆さんのお役にたてたらと、公開しているものです。
詳しいことは、カテゴリの「涙の転職日記」を読んでくれぃ。。自分でもこんなシリーズ書いてたの忘れてたぜ（笑）
私なりに調べてはいますが、間違いがあったら、優しく指摘してね♡
パートタイマー
法令によれば「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比べて短い労働者をいう。」となっています。簡単に言えば、一週間に決められた労働時間が正社員よりも短い労働者ということになります。
よーするに10時から16時まで勤務とかって、社会保険がかからないような働き方をしている方のことですね。
一方、正社員や契約社員のことをフルタイム勤務者と呼ぶことがあります。
と、ここで社会保険のお話を
社会保険とは健康保険＆厚生年金保険の総称です。（中には雇用保険を含めて呼ぶ人もいる）
これにプラス雇用保険、労災保険があります。
労災保険は、働く人は全て対象になります。で、会社で加入するので、私達は支払う（給与天引き）必要はありません。
健康保険・厚生年金に加入できる方は、簡単に言っちゃうと、週30時間以上勤務で2ｹ月を越える契約を結んでいる方です。（例外あり）
一方雇用保険加入者は、
・週20時間以上勤務する者
・1年以上雇用される見込みがある者
以上の2点を充たしていれば、加入できます。（例外あり）
勤務時間数によって、短時間と一般に分けられます。
なので、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しないパート勤務者でも加入できるんですね。
そしてパートでも離職の日以前2年間に賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ｹ月以上（連続していなくても可）あれば失業給付金がもらえます。（例外あり）
もし、週20時間以上勤務で、1年以上働いているのに、雇用保険に加入されていない方は、会社に言えば、過去2年間にさかのぼって加入できるかもしれませんよ～（ってか、しなくちゃいけない筈なんだけど、守ってない所も多いです） しつこいようだけど例外あり
雇用保険料は、本人負担は給与の1000の8なので7万の給料なら560円くらいかな？
パート＝保険加入なし
と思われている方も多いようですが、実は違うんですね。
ご主人の扶養範囲内で働かれている方、失業給付金は、年末調整では給与扱いになりません。
折角働いていたんだから、貰えるものは貰っておきましょう。
最近は、この短時間勤務者にも社会保険に加入させよう。なんて動きもあるようです。
って。。。
ここで終わっては、私のブログじゃない！
最近のパートは少し事情が違うようです。（相変わらず長い前置きだな）
正社員と同じ時間働いていて、健康保険・厚生年金に加入している方でも、時給制ならば「パート」と呼ぶ会社もあるようです。
私も以前勤めていた会社では、「パート勤務者」でした。
社会保険加入者はただの「パート」 勤務時間の短い方は「短時間パート」と呼んでいました。
肩書きはパートでも、勤務時間・仕事量は正社員と同じだったので、働いている分には、特に違和感はありませんでしたけどね。
んで、こっからは数年前、就職活動してた時のお話です。（ようやく本題かよ）
ある派遣会社の「パート募集」の求人票をみて「これはフルタイム勤務だな」と思った私は面接にいきました。
その会社は、よその県から進出してきた会社で、この地方の就職率の悪さを把握していなかったようですね。
書類選考なしで、いきなりの面接。。。
で、どういうことになったかというと・・・
長くなったので続く
こちらは続かないでね
こっちもよろしくね
2006年7月28日 (金)
労働基準法って何！？ 小
今回、どうして私が労働基準法をテーマにブログを書いたのか？
愚痴るため
自分の身を守るのは自分しかいない。
ということを知っていただきたかったからです。
私は、以前有休のない会社に何年も働いて「無知って損」が身にしみました。
それで、労基法を勉強するようになりました。
世の中ね、知らなかったら親切に教えてくれる人なんて、珍しいんですよ。
知らないことをいいことに、利用する奴らがいっぱいいるんです。
確かにネ、世界の国々には、劣悪な労働条件で働かされている、人・・・子供もいます。
それを考えたら「贅沢言うと罰があたるわ」とも思うけど。。
自分より悪待遇の人と比べて我慢するのも変じゃない？
それだったら、好待遇の人だって、もっといるよ？
「仕事があるだけありがたいだろ？」
失業中の方は、そう思うかもしれません。
恵まれてるから、ありがたいから、我慢しなくちゃいけないの？
だったら、どこまで我慢したら、不満を言えるの？
自分の待遇をよくする為に、戦うことも赦されないのですか？
もし、労基法を勉強したいのなら、書店で分かりやすい本が売っています。
本を買わなくても、無料のセミナー、ネット、労働局に電話で聞く方法もあります。
HWに事業所用ですが、労基法のことを書いた冊子がおいている時もありまよ。
ただし、ネットは古い情報もあるので気をつけて下さいね。
あなたが労基法違反の会社に勤めていて、でもって、泣き寝入りはしたくない。と思っていらっしゃるのでしたら…
戦って下さい。
ご自分の身は、自分で守って下さい。
労働局に個人紛争の相談にのってくれる課があります。
HWでも相談にのってくれます。
派遣の場合は、こちらに相談する方法もあります。
（ちなみに、ここのWEBスキルチェックの中に、適職チェックがありますが、面白いですよ～）
その他にも無料で相談できるところはあります。
一度相談してみてはいかがでしょうか？
戦ってみても、思うような結果にはならないかもしれません。
嫌な思いをするかもしれません。
「余計なことをしなければ良かった」と私を恨むかもしれません。
10年後、あなたが今の自分を振り返ったときに、後悔しない道を選んで下さい。
ただし、なんでもかんでも「訴えてやる～」は止めましょうね。
世の中、100％労基法を遵守している会社って、多くはないと思います。
それでも勤めているのって、何故でしょう？
きっと、条件以上の何かがあるのでしょうね。
人間関係が良かったり、お給料が良かったり、仕事が楽だったり、転職が難しい。という理由かもしれない。
不満が理由を上回る時、人は行動するのだと思います。
社員を労働局に行かせるのも、行かせないのも会社の態度次第なのではないでしょうか？
このブログを読んでくださった方が、少しでも労基法に興味を持っていただいて、少しでも
違反する企業が少なくなりますように…
でもって、最後に一発怒鳴らせてください。
「しっかりしろ！厚生労働省！！！！」
「私も労基法を勉強したい」という方
「お前よりは詳しいよ」という方
たまに難しいこと書いたから、頭痛と吐き気がとまんねぇよ。
2006年7月27日 (木)
労働基準法って何！？ 中
就職情報誌をみても、受けたいと思う会社がない！！！
就職活動中しみじみ思いました。
週休2日制なんて、夢のまた夢。
良くって隔週。しかも17時、18時まで勤務です。
ひまわりが住んでいるのは、地方都市です。
巷では「景気の向上」だの「売り手市場」だの言われていますが、あいかわらずの不景気・就職難です。
数年前は、もっとひどい状態でした。
当時私は、派遣業界から足を洗って、元々やっていた経理、それも本社経理を希望して、地場産業中心に就職活動をしていました。
んで、私が受けた会社って ↓こんな感じでした。
A社の場合
面接官「始業時間は8時30分ですが、7時40分から
朝礼があるので、それまでに着替え（制服があった）
掃除等を済ませて下さい」
ひまわり「（聞き間違えたかな？）朝礼は8時40分からですか？」
面接官「いいえ、7時40分からです」
始業時間の50分前に朝礼？
始業時間ギリギリに来ようとは思わないけど、ちょっと早すぎないかい？
えっとぉ、、7時20分頃着くようにして、家からここまで1時間かかるから。
家を出るのは6時20分、、、、起きるのは。。。
死ぬな il|li_|￣|○il|li （わたしゃ、地獄の低血圧なんだよ）
B社の場合（ここの面接官、すっごく横柄な人だった）
面接官「ウチは、夜中まで残業があるけど、残業手当でないよ。それでもいいかい？」
ひまわり「はい、結構です」（本当は違法なんだけどね）
面接官「それと、給料は求人票の○○万～○○万のうち、
今買い手市場だからね。最低だと思ってね」
ひまわり「それだと、手取り10万くらいで、夜中まで働かなければいけないのですね？」
生活できません！！
C社の場合
面接官「ウチの勤務時間は、月～金までが9時～19時。
土曜日は18時までです。
月～金は8時間分を越え分は残業手当が出ます。
土曜日は8時間勤務なので、出ません。それから、
有給休暇は、土曜日しかとれません」
ひまわり「ということは、週48時間勤務ということですか？」
面接官 「そうです」
ひまわり「労働基準法で、週40時間までと決められていますよね？」
面接官「あら、そうなの？ 知らなかったわ」
道理が裸足で逃げ出すぜ！！！
その他に、有休が土曜日しか取れないというのも違法です。
社員が「○月○日有休下さい」といった時
「その日、棚卸で忙しいから別な日にできないか？」というのはOKです。（時季変更権）
労働基準法とは違いますが、このC社は求人票の給与欄に残業手当分の給与を含んだ金額を載せていました。
こういう会社の面接に行き「未だにこんな会社があるのか？」と愕然としました。
同時に「労働基準局は何をやってるんだろう！」という怒りが沸いてきました。
それから、最低賃金法というものがありまして、
「これだけの額以上の賃金を払わなければならない」と法律で決められています。
（金額は都道府県によって異なります）
しかし、地方によっては、この賃金を下回る金額で雇用されている方もいらっしゃると聞きました。
現在このような条件でお勤め中の方には大変失礼だと思います。
「何甘えたこと言っているんだ！」と不快に思われる方もいらっしゃるでしょう。
別にね。全て労基法どうりにしろ。とは思ってないんだよ？
経営の苦しい会社なら、残業手当を払いたくても払えないところもあるし…
だったら、無理して払えとは言わないよ。
朝早く出勤するのだって、休みが週1だって、構わないんだよ。
私が言いたいのは
就職難をいいことに、人の足元みるような奴らがいるのがムカつくんだよ！！！
一労働者として、こういう会社は許せん！！！
と、怒ったまま続く
「気持ち分かるよ～」という方
「仕方ないべ？我慢しろ」という方、
2006年7月26日 (水)
労働基準法って何！？ 大
労働基準法
一 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすものでなければならない。
二 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
よーするに「テメーラ、人を採用するんだったら、最低でもこれ位はしてやれよ。
労働基準法（以下労基法）を口実に、待遇落とすんじゃねーぞ！！」ってことかいな？
労基法は、事業の種類に関係なく、労働者を一人でも使用すれば適用されます。
ただし、労基法にあてはまらない人もいます。
おとーさんとおかーさんと息子でやってる会社の場合などは、あてはまりません。
身内の問題になっちゃうからです。（ただし、赤の他人を採用したらその人は該当します）
公務員も当てはまりません。（例外あり） 別に公務員法があるからです。
その他、家事使用人、船員法に規定する船員などもあてはまりません。
で、この法律は国籍に関係ないです。
知り合いの社労士さんの話だと、不法就労の外国人労働者でも該当するそうで。。。
しかしいくら労基法が該当しても
他の法律で引っかかるんじゃねーの？
まぁ、これは「不法就労者だからって、あごぎなことするんじゃねぇぞ」ってことなのでしょうね。
この労基法の中に、賃金（お給料のことね）、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇…・などなどがあります。
で、皆さんに覚えておいていただきたいのは
私たち労働者は休憩時間を除き、1週間について40時間を越えたら働かなくてもいい権利があります。
1日8時間、週40時間を越えて労働した場合は、割増賃金、俗に言う「残業手当」がもらえます。（事業種・従業員数によっては週44時間の所もあり）
ただしですね、中には「変形労働時間制」だの「フレックスタイム制」だのがあって、“忙しい時は、ちょっと長い時間働くけど、1ｹ月（1週間）単位でみたら、違反してないべ”なんてのもあるので、ややこしいんです。（んで、これを口実にごまかしている会社もある）
で、ここからが本題です。（長い前置きだったわ）
と、思ったけど長くなったので続く
「前置きだけで終わるな～」と思った方（スマンね）
「全く分からないよ～」という方（私もだよ）
このシリーズになったら、順位下がるんだよな。。（でも書きたいことを書くもん）
2006年7月 8日 (土)
職業訓練でウハウハ と
こうして私の初めての委託訓練は終わりました。
反省もあるし、失敗も、楽しいこともありました。
「次はもう少しうまくできるだろう」と思ってたら、これが最初で最後になりました。
で、この訓練は、安く上がれば上がるほど利益がでる。と「は」で書きましたが
あまりにもお粗末な内容だと、生徒さんからHWや雇用・能力開発機構にクレームが行きます。
クレームカードがあるようです。
このクレームが来たら、学校は大変です。
ちゃーんと対処して、報告しなくちゃいけません。
なので学校は、生徒さんの評判をとっても気にします。
ひまわりが通っていた訓練では、最後にアンケートのようなものを書きました。
生徒にとっても評判の悪い講師がいて、資料をコピーさせてもらえなかったと「は 」で書きましたが、この先生「専門学校の生徒さん達は、授業料を払ってるからいいけど、あなた達はお金払ってないからコピーできないのよ」とケンカを高値で売りつけてきました。
↑この先生のこととか、やる気のない講師のクレームとかを皆書き立てました。
生徒から評判の悪い先生は、次回から使ってもらえないこともあります。
フリーの講師の場合は、評判が命なので、死活問題にもなりかねません。
なので、あまりにひどい手抜きの授業はありませんでした。（一人以外は）
失業給付金の延長目当てで訓練に参加した方もいましたが、中には再就職に役立てようと、必死に勉強していた方もいらっしゃいます。（こっちの方が多かったですね）
ひまわりだって、ちゃんと検定を受けて合格したんですよ。（履歴書のコヤシで終わってるけど）
それと、訓練終了後の就職率も大事です。
丁寧な学校は、訓練終了後半年くらいたってもちゃんと後追い調査します。
就職率を上げるためにこの制度があるわけです。
目的が達成できないところには、世間（国）の目は冷たいです。
ひまわりの友人は、この訓練で初めて簿記を勉強して、日商2級に合格し、経理の仕事につきました。
高い金だして学校に通ってとった私としては、ちょいと複雑です。
真面目な話をさせていただくと、私はこの訓練制度には
賛成ですが、選出方法には少し疑問を感じます。
筆記試験がある。と書きましたが、ということは、やはり成績上位者が有利ってことでしょう？
他にも、年齢や、経歴、受講歴等が考慮されるので、決して成績だけで選んでいるわけではないようですが、でも、、、これって
成績下位者が、優先的に訓練を受けれるようにした方がよくない？
だって、就職率をあげる為の制度でしょう？
就職しにくい人を訓練して、少しでも就職しやすくすればいいのに…
って思うのですが、、
まぁ、そんなことしたら、皆白紙で出しちゃうもんね。
現実問題として、予算獲得の為に、就職できそうな人を選んでいる傾向があるかな？
と、思うのですか、皆さんは、どうお考えですか？
裏話はこんなものでしょうか？
（前の会社からクレームがこないことを祈る）←だったら書くな！！
それでですね。
この頃って、職業訓練修了者をHWを通して採用すると、企業に助成金が入りました。
新規・成長分野雇用創出特別奨励金って名前だったと思います。（今はないと思う）
全ての企業が対象になるわけではありませんが、それを目当てに採用する企業もあったようです。
まぁ、、訓練修了者は、それを売りのひとつに出来たわけで、
私がHWからの就職にこだわったのも、このせいでした。
訓練の中には、「若年者」「高齢者」専用のものや、
失業給付金の支給対象ではなくても、受講できる物もあります。
「この勉強がしたいけど、専門学校に行くお金がない」
と言う方は、一度HWで相談されてはいかがでしょうか？
んで。。。
ひまわりの会社は新分野の訓練ができて、ウハウハ、
生徒さんたちは、就職が決まってウハウハ
企業は優秀な人材を確保できて、なおかつ助成金が入ってウハウハ
ひまわりは…
たーぷり残業手当をもらっちゃいました♡
皆そろってウハウハです。
Aさん以外は…
「あ～やっと終わったｿﾞ」と思った方
「最初から書き直したい」と思った方
「両方とも、お前が思っていることだろう！？」
と気付いた方は、両方クリックしてちょ。
2006年7月 7日 (金)
職業訓練でウハウハ へ
何が大変だったかと言うと…
実はこの訓練、実習がありました。
20名の生徒さんたちは、皆、私たちが手配した企業に実習にはいっていただきました。
もちろん無給です。（失業給付金はでます）
企業側からは、お金はいただきません。
「ただで働いてもらえるなら、大喜びじゃない？」と思うでしょ？
企業側にしてみたら、忙しい時に、役に立たない（失礼）
人たちに仕事を教えなくちゃいけないわけですよ。
「金をもらいたいくらいだ！」と何社から言われたか。
営業さんが、あちこち頭を下げて、必死に実習先をみつけてきてくれました。
なのに
なにのなのに
なのになのになのに
リタイア続出！！！
机の上でお勉強するのとね、実務は全く違1います。
加えて、先方企業の社員が仕事を親切に教えてくれない。
などど（先方の社員さんの立場だと、給料が増えないのに
余計な仕事が増えたわけですよ）クレームが続きました。
これは、私たちの対応不足だと思います。
私たちにとっては、初めての経験で、分からないこと尽くめでも、生徒（受講生）には、そんなこと、関係ないんですよね。
就職がかかっているかもしれない、大切な訓練です。
「慣れてないからゴメンネ」では済まされません。
反省 il|li_|￣|○il|li
（ただいま反省中…）
結局リタイアした方は、学校で自習していただくことになりました。
実は、リタイアした方は、そこで退校！との声もありました。
真面目に実習している人がいるのに、学校にいる人もいる。
ちょっと不公平ですよね？
でもこれは、訓練終了後、明暗が分かれました。
真面目に実習していた方のうち、何名かは実習先の企業に就職が決まりました。
正社員になった方もいたようです。
他にも、自分で就職活動されて、就職が決まった方もいらっしゃいました。
派遣スタッフとして就業された方もいましたよ。
ここから、まとめにはいります。
と思ったが、続く
「まだ続くのか？」と思った方
「最後まで付き合ってやろう」と思った方
「少しは勉強になった」と言う方（いるのか？）
両方お願いします。
2006年7月 6日 (木)
職業訓練でウハウハ ほ
委託訓練を行う場合、まずやること。
その1 訓練内容を決める。
その2 プログラムを組む どの講義を何時間やるかってことです。
その3 講師の手配
で、↑をHW（多分）に提出します。
んで、お仕事が決まったら、HWで募集をかけてもらいます。
しかし、ある程度人数が集まらないと取りやめになる可能性もあるので、油断できません。
んで、ひまわりたちの場合、
1 私たちが手がけていた派遣の特殊な職業に決定。
2 Aさんが作ってくれました。
3 メイン講師はAさんでーす。
ということで、ここら辺のひまわりの出番はなし。
私がやったことと言えば…
先輩に泣き付いてアドバイスしてもらう。
（前回大口叩いてた気が…）
忘れちゃいけない、テキストをそろえましょう。
何種類も必要です。
これがまたお高い！！
経費削減の為、どうしても買わなければいけないのは買って、後は手作りです。
誰が作るのかって？ 私だよ！！
Aさんの指導の下、涙のワード付けが始まりました。
ただでさえ、残業の多い人材会社、普段の業務が終わった後、夜遅くまで残業しましたね～
あの頃を振り返ると、元気だったなぁ。と思います。
何も分からないなりに、突っ走って、大変だけど、楽しい日々でした。
今はいろいろ経験もつんで、失敗もしなくなったけど
代わりに情熱を失っちゃったのかな？
それじゃいけないんですけどね。。
感傷に浸る暇もなく、なんとか定員数を確保して、
面接、選考、決定者への通知、目の回るような忙しさです。
で、いよいよ開校日。。
開校してしまえば、ひまわりの仕事はほぼ終わりです。
Aさんは大変でしたけどね～
ある日Aさんがため息をついていたので、理由をきくと、
生徒の質問に答えられなかったそうで
（細かいことを質問して来る人がいるんだよ）
困ってしまったAさん、
「宿題にして下さい」と言ったそうです。
普通宿題って、先生が生徒に出さないか？
ファイトだ、Aさん、負けるなAさん！！
しかし、私たちはまだ知らなかった。
本当に大変なのは、これからだったんだよ（こればっかりだな）
さんざん待たせてこれかい？と思った方
2006年6月29日 (木)
職業訓練でウハウハ に
あなたは、ちょっと労働基準法と派遣法（正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」←長いゼ）
が詳しいただのOLです。（ちょっとでいいのか？）
ある日、社長から「おめとこの部署で委託訓練さやれ」と言われます。
上司はあてになりません。（失礼）
同僚は「忙しい」と言って知らん振りです。
残るは、無口なAさんと、入社間もない自分。
ふたりであーんなことやこーんなことをしなくちゃいけません。
あなたならどうする？
1 さっさとトンズラ
2 「入社したばかりなのに、こんなこと無理です」と泣き喚く
3 社長に「人間諦めが肝心です」と言う
どうする？ ワタシ！！！！
答えは…
4 やるしかないんだよ！！！
できるできないの問題じゃありません。
これからもこの会社で働いていきたいと思ったら、
入社直後だろうと経験がなかろうと、、、
やらなくちゃいけないんです！
そりゃぁね、無茶言う社長の頭にかかとおとし（古い）くらわせてやりたいと思いましたよ。
だけど、しがない宮仕え、会社の決定事項には逆らえません。
ひとしきり文句ぶったれたら、
後は、私の大嫌いな言葉しかうかんでこない。。。。
ガンバレ(ｏ^-^)尸~''
んで、ここから、二人の地獄の日々（ちょっとオーバー）が
始まったわけですよ。。。。
「涙の委託訓練記」なんちゃって、、
具合が悪いので続く（吐きそう…）
「吐くならトイレで吐け」と思った方
「我慢しろ、飲み込むんだ！」と思った方
両方クリックしてくれたら、気分が良くなるかも・・・
やっぱならない！！！
トイレいってくる！！！！！
2006年6月28日 (水)
職業訓練でウハウハ は
雇用保険三事業
・雇用安定事業…失業の予防、雇用状態の是正、雇用機会の増大
・能力開発事業…職業生活の全期間を通じての能力の開発・向上の促進
・ 雇用福祉事業…職業生活上の環境の整備改善、就職の援助、福祉の増進
（相変わらず簡単な説明です）
で、政府は↑の事業の一部を「独立行政法人雇用・能力開発機構」他に行わせています。
公共職業訓練というのは、国（雇用能力開発機構）と自治体（都道府県）が行っているのですが、専門学校に委託することもあります。これは委託訓練といいます。
ひまわりが携わっていたのは、この「委託訓練」ですね。
どういう風に委託されるかは… 分かんない（エヘヘ）
確か、上司が「今回は取りそこなった」と言ってたことが
あるので、入札やプレゼンっぽいものがあるのかもしれませんね。
（ご存知の方、教えてください）
委託訓練の場合、生徒ひとり頭 1ｹ月 ○○万円とか、国から委託料をいただきます。
例えば一人30万として生徒数が20人のクラスならば
30万×20人＝600万 が入ってくるわけです。
学校はこのなかから講師料、テキスト代etc を負担して、あまった分が利益です。
つまり、安くあげればあげる程、学校は儲かるわけです。
お陰で、信じられないくらいケチる所があります。
ひまわりが通っていた職業訓練では、例え授業に必要なものでも、講師にコピーをとらせてもらえませんでした。
お陰で、資料をまわし読みさせられました。
これは、あまりにも頭にきたので、学校にクレームを言って、改善してもらいましたよ。
なーんて偉そうなことを書いていますが、
私の会社でも似たようなものです。
テキストを買えばいいのに、経費節約の為に、PCで作成させられましたモン。
お陰でWORDの腕が上がったけどね。
講師は、専任講師がいる場合と外部講師を雇う場合があります。
「OA事務コース」だと、簿記の授業は毎日あるわけです。
この場合は専任講師がいます。
しかし、授業数の少ない「ワード」「エクセル」「就職支援講座」などは、専任をおいておくともったいないので、一講座いくら。って感じで契約します。
講師は、他の専門学校でパートで教えている人、就職支援講座などは、人材会社の人間や、社会保険労務士さんにお願いします。
派遣をお願いする場合もあるようです。
講師の経歴をHWに届出しなくちゃいけません。
（って、上司が言っていた。私は知らん！！←いい加減）
面接には、私もかりだされましたが、「どうしてこの訓練を選んだの？」とか一般的なことしか聞かなかったですね。（会った人は全員合格にしました）
ところで、ご登録者様の中に、職業訓練受講歴を「学歴」に
記入してくる方がいらっしゃいますが、これは「職歴」に
記入した方がいいようです。（職業能力開発大学校は学歴）
私は転職が多く、職歴がいっぱいになっちゃってたので（少しは辛抱しろよ）職務経歴書の自己啓発の欄に記入しました。
どうしても履歴書に記入したい時は「免許・資格」の欄に記入しました。
で、肝心の内容ですが…
とぉ～ても大変でした！！！
どう大変なのかというと…
ウンチクだらけで続く
※このブログは、私なりに調べた上で書いていますが、もし、間違いがありましたら、遠慮なく指摘していただけると嬉しいです。（傷つくような言葉はやめてね）
「少しは勉強になったぞ」という方
2006年6月27日 (火)
職業訓練でウハウハ ろ
職業訓練には厳しい掟があります。
それは…
8割以上出席しないと、修了証書がもらえないんです。
2割以上休んだ時点で退校です。
例えば、金曜日に病気で休んじゃって、土日でも治らなくて
月曜日も休んだ場合、連続扱いされちゃって4日の欠席になります。
病気は、根性で土日で治しましょう。
遅刻、早退、欠席は届けを提出します。
休んだ理由によっては、失業給付金や受講手当がでないです。
「具合が悪かった」といって、薬の箱のコピーを提出するのはOKなんですが「母の入院につきそって」はNGです。（子供は良かった筈）
ここら辺は、最初に説明があるので、しっかり聞いておきましょう。
私は、説明をちゃんと聞かないで、お休みの届けに「母の入院のつきそい」とかいて、給付金がでませんでした。（涙）
交通費は、通勤定期代を支給されます。
学割はできません。
最近は、面接や派遣会社の登録で、欠席、遅刻、
早退するときは証明書をださなくちゃいけないようですね。
ご登録者様からも「証明書に記入お願いします」って頼まれます。
しかしこれ、
派遣会社はそれほどでもないと思うけど
面接に行った企業には、お願いしにくくない？
まぁ、、仕方ないんでしょうね。。。
ところで、、、
ここまでは、職業訓練に通われたことがある方なら、ご存知のことをかいてきましたが…
職業訓練の裏側。
つまり学校の方ってどうなってると思いますか？
実は、ひまわりがいた会社は職業訓練も手がけてました。
少しだけですが、お手伝いしたことがあります。
ってことで。。。
職業訓練の裏側教えちゃいます。
実はですね。。。
キリがいいので（どこがだ？）続く
只今ジェットコースター状態です。
こちらは安定？
2006年6月26日 (月)
職業訓練でウハウハ い
皆さんの中で、職業訓練を受講した方はいらっしゃいますか？
ひまわりも受講したことがありますが、これって、お徳ですよねぇ。。。
♡職業訓練が決まると、どんないいことがあるか？
その1 お金をもらいながら勉強できる。
その2 失業給付金の待機期間がなくなる。
その3 失業給付金の給付日数がのびる。
その他、交通費（通所手当）と、受講手当（多分500円）が支給されます。
♢では、職業訓練に行く為にはどうしたらよいか？
申し込みは、ハローワークに窓口があります。
一覧表をもらって、「これがいいな」というのを選びましょう。
労務事務関係、介護関係、キャリアコンサルタント関係は人気が高いようです。
「会社都合退職者」「45歳以上」 自分にあった条件のを見つけましょう。
大抵の訓練は、失業給付金がもらえる人を対象に
してますが、中には給付金がもらえない人でも
行けるのがあるようです。
ただし、その場合は給付金や通諸手当が出ないことがあるようなので、確認してみてください。
できれば退職前にHWに行ってみて、希望の講座をチェックしてみるのをお勧めします。
担当者に相談すると、親切に教えてくれますよ。
申し込みには、締め切りがあるので気をつけてﾈ♡
ただ～し
何の努力もなしに、甘い汁は吸えません！！
大抵の訓練は、面接と筆記試験（作文がある場合もある）があります。
面接は、よほどヘンなことを言わない限りは大丈夫だと思いますが、「この勉強がしたいんです」という熱意をみせましょう。
筆記試験は、書店で就職試験用の一般常識問題集、適性検査の本を買って勉強しましょう。
♤いざ鎌倉！！（試験の日）
遅刻したら試験が受けられない場合があります。
会場へは早めに行きましょうね。
後は結果をまつのみ。
結構ギリギリにくるので、予定が立てられなくて困ります。
でもって、、、
「サクラサク✿ฺ」
おめでとうございます♪♬♫
もし、3ｹ月の待機期間が付いていた人は、待機期間がなくなります。
例えば、残日数が、20日しかなかった方は、90－20＝70日
70日分、給付が伸びます。（訓練期間が3ｹ月の場合）
こういう場合、長い期間の訓練の方がお徳なんですが、、
訓練（6ｹ月コース）に通っていらっしゃる元スタッフさんの
お話によると、「3ｹ月を過ぎた頃から飽きる」そうです。
毎日机に座って先生の話を聞かないといけないので
自分の忍耐力と相談して、コースを決めて下さい。
♧大抵は、月初めから訓練が始まります。
訓練が始まる前日に、HWに行くのを忘れずにね。
あっそれとですね。
雇用保険受給資格者証は学校に提出してしまうので、
雇用保険被保険者番号を、手帳にでも控えていた方がいいですよ。
それなに？ ですって。
裏にあなたの写真貼ったやつですよ。
基本手当日額が書いてあるでしょう？
訓練中は、認定日に関係なく、月末に失業給付金を請求します。
その時、被保険者番号を書かなくちゃいけないので、ぜひ控えておいてください。
（初日に全部書かされる場合もある）
で、ここから天国の生活が始まるか？
世の中それほど甘くない。
メチャクチャ長くなったので続く
長げーよ馬鹿野郎と思った方
2006年6月21日 (水)
お医者様でも草津の湯でも 三
さっきふと思った… 「これは何編だ？」
そうだ！！！
「郷に入れば郷に従がえ編」にしよう。
ってことで。。。
再就職先を飛び出した大企業病の方々は、
「もう中小企業は嫌だ！！」と言いながら、カウンセラーに相談に来ます。
しかしですね。。。
大変失礼なのですが、、、
ある程度の年齢をすぎちゃうと、コネでもない限り、
いままでのような大企業への就職はかなり厳しいです。
よく、求人に応募してくる方で「前職は、○○会社で
支社長をしていました。」と、役職を自慢気におっしゃる方がいます。
大勢の部下をまとめていたマネージメント力は評価しますが、
それよりも面接官が気にするのは、「今までどのような仕事を
やってきたか」 「これからどのような仕事ができるか」なんですね。
前職で、どれだけ偉かったかなんて、考慮しません。
それと、大企業病者にさんざん会社をけなされて、入社して
すぐに退職された企業はですね、今後、大企業出身者の採用を躊躇します。
実際、再就職支援事業部の営業が就職のお願いに行って、何度も断られています。
女性では、県庁や市役所の臨時職員経験者は敬遠される傾向があるようです。
こういったところは、仕事が楽な割りに給料も待遇もいいです。
民間企業で働いたら、安い給料で忙しいものだから、
つい不満を言って会社を怒らせるようです。
ではどうしたらいいの？
それはですね。
新しい環境をうけいれることです。
↑と書くのは簡単なんですがね、、
人間、いきなり気持ちを切り替えろと言われても、簡単にはできません。
頭では分かっていてもつい口に出ちゃいます。
おバカのひまわりには、この考えしか浮かびませんが
もっとよい方法があるなら、教えていただけないでしょうか？
ゴーンさんが思いっきりリストラしまくってから（？）崩れた終身雇用制。
能力のある人間が、年齢、学歴に関係なく上にいける。
平成版下克上ってか？
こういうのを、「職の自由化」というのでしょうか？
でもね
自由にはリスクをともないます。
会社を伸ばす自由もあれば、倒産させる自由もあるんですね。
何十年も家庭を顧みず、休日も返上して勤めてきた
会社から、会社の経営が怪しくなってきたからと、
あっさりりクビをきられる。
だったら、仕事なんか、テキトーにやっちゃえ！！
私ならそう思う！！！
今まで日本を支えてきた人を排除して、若者だけで
好き放題した結果が、現在ニュースをにぎわしているような
事件につながったんじゃないでしょうか？
（年よりも結構悪いことやってるけどね）
信念で鉄骨抜いたり、
頭は気にしても、地震が来たら、あっけなく家がつぶれちゃう方達のことは気にできなかったり。。。
まさに「侵略」としかいいようがないやり方で提携を結ぼうとしたり、、、
なーんか世の中間違ってるよなぁ。。。
別にね、金儲けは悪いことじゃないんですよ。
でもね、、、
人を陥れてお金を儲けた人は、いつか自分も同じ罠にはまるんですね。
ところでですね。
最近「中高年派遣」なんてのもあります。
ここに載っている他にも「中高年派遣」で検索したら、いろいろでてきますよ。
正社員にこだわらず、枠を広げてみてはいかがでしょうか？
派遣も悪くないですよ。（結局営業かい！？）
ここまで読んで、ただで帰れると思ってるのか？（脅すな！）
2006年6月20日 (火)
お医者様でも草津の湯でも 二
ひまわりが勤める会社に、中途入社のベテランの方が数人入社してきました。
で、この方達の一人が、入社初日から、会社の機材にケチをつけまして…
「今時こんな古い物をつかってるのか？ 」 ってね。
で、で、一人は、近くにいた女子社員に向かって
「おい、コーヒーをくれ！」って横柄に言っちゃたんですね。
この会社は、自分のことは自分でやる。がモットーでした。
コーヒーだけではなく、コピーやファックスもぜーんぶ自分で
やってもらいますし、女子社員はそれが当たり前だと思っています。
この時、誰かが穏やかに「ここでは自分のことは自分でやるんですよ」
と言ってあげてたら、良かったんでしょうが。。。
しかし、この会社の女子社員はみーんな気が強かったので
「コーヒーくらいご自分で入れて下さい」って言った後、
昼休みに悪口大会になっちゃいました。（それもなぁ…）
まぁ、大企業はね、コピー機もPCも最新式の物を使ってるんでしょうね。
業務方法だって、効率化してたんだと思いますよ。
福利厚生だって、充実してるでしょう。。
どーせこちとらコピーもFAXも旧式だい！
手間のかかる仕事方法だよ！！
保養所なんてねーよ！！！
なんて、、、皆コンプレックスを刺激されちゃいました。
でもね。。。
折角新しい人が入ったんだから、機械は無理でも、
業務方法なんかは、見習うところがあったと思うんです。
会社だって、それが目的で、この方達を採用したと思うんですよ。
だけどさ、、、
穏やかに「これは、こうした方がいいんじゃないかな？」
と言ってくれればいいのに。。。
「まだこんなやり方をしているのか？」
なーんてバカにされたような言い方をされたら、
「大企業風吹かせるんじゃねぇよ！」
って、カチンときちゃうんだよな。。。
こっちだって、長年この会社に勤めてきたプライドがあるんだし。。
「そんなに前の会社がいいなら、辞めなければ良かったのに」
って、相手がリストラされたのを知ってても、言っちゃうんだよね。
この方達は、大半数ヶ月で退職して行きました。
契約終了に伴う退職の方もいましたし、上司とケンカして
翌日から出勤しなくなった方もいらっしゃいました。
でもね、おじさま達が退職するって聞いても、
惜しむ人ってあまりいませんでしたね。
嫌われていましたから。。。
ひまわりは、この方達が在職中は、ほとんど話す機会が
ありませんでしたが、退職後、偶然一人と再会しました。
じっくりお話してみると、いい人です。
それに、さすがに優秀だと思いました。
「この人を手放したのは、会社の損失だったのじゃないかな？」
と、思っても、後の祭りですね。
人は第一印象を後生大事に抱えて生きる生き物です。
一度悪いイメージが定着しちゃうと、なかなか挽回できないんですね。
ひまわりも「経理なのに給与計算する」発言で派遣先の
人たちが、なかなか打ち解けてくれませんでした。
ちょっぴりいじめもありました。
皆と仲良くなれるのに、かなり時間がかかりましたよ。
もっと、社会のことを勉強していたら、あんな辛い思いはしなかったと思います。
だけどさ。。。
ひとつの会社しか経験してなかったら、そこの待遇が当たり前だと思っちゃうんだよな。。。
自分が恵まれたいても、気付かないんだよね。
で、こんな↑形で退職した方がですね。
再就職支援事業部のカウンセラーのところに相談に来るんですよ。
「あの会社では俺の力は発揮できない」ってね。
カウンセラーは頭をかかえます。
しかしですね。。。
厳しいことを言っちゃうと
自分でも信じられないけど続く…
1回で終わる筈だったのに。。。
転職先で苦労した方！！！
2006年6月19日 (月)
お医者様でも草津の湯でも… 一
いつも応援ありがとうございます。
以前、ひまわりが勤めていた会社は「総合人材会社」
と呼ばれるところでした。
派遣、職業紹介、アウトソーシング等々、人材関係の
お仕事ならなんでもやってたような気がします。
その中に「再就職支援事業部」というのがありまして。。。
大手企業がリストラする社員に対して、会社が人材会社にお金を払い、再就職の面倒をみてもらう。 ってやつです。
「就職活動なんて、学生以来20年ぶり！！」なんて方も
大勢いらっしゃったので、履歴書・職務経歴書の書き方。
面接の練習。PC訓練。いろいろやりました。
その事業部の人たちがこんな言葉をつかっていました。
「大企業病」
大手の企業は、職務分担が細かく分かれています。
同じ経理課でも、売掛金担当、買掛金担当、支払い業務と
それぞれ担当者がいる場合があります。
そーいうところにいた人がですね、中小企業に再就職したとします。
すると、年収は今までの3分の1。仕事量は5倍。
なーんて事態になるんですね。
この「大企業病」の方たちは、忙しいのは対応できるんです。
残業だって、OKです。
けれど、一度にいろんな仕事をこなすのはできないんですね。
実は、ひまわりもこの「大企業病」の傾向があります。
大昔、長年勤めていた会社を退職し、派遣スタッフの道を
選び、派遣されたのは、中小企業の、どちらかというと
「小」よりの会社でした。
そこでの第一声
「どうして経理なのに、給料計算も社会保険手続きもしなくちゃいけないの？」
中小企業では、全ての事務を担当する。って知らなかったんですね。
（説明しなかった派遣会社も悪いと思う）
なので、この「大企業病」の方たちの気持ちはよーく分かります。
ひまわりが以前いた会社でも、新規事業を立ち上げる時、
こういった方々が入社してきました。
そして、ことは起こった・・・
今日は忙しいので続く。
2006年6月17日 (土)
男女雇用機会均等法なんて邪魔 下
ひまわりが受けたセクハラは
『スカートの中の写真をとられる』でした。
コーヒーを入れてたら、スカートの中にカメラを突っ込まれて撮られました。
言っておきますが、この大バカ男はひまわりの恋人じゃありません。
ただの上司です。
んで、逃げたので追いかけたんだけど見失っちゃって。。。
数時間後、大バカ男が帰ってきたので、現像した写真と
フィルムをとりあげたんですが…
写真屋さんって、こういう写真は現像しないそうですね。
でも、フィルムにはひまわりのパンツがバッチリ写っていた。
写真屋さんに確かに現像していないか電話で確認している
ひまわりをみて「しつこい女だなぁ・・」とほざきやがった
この大バカ男（こいつの悪口、レポート用紙に10枚は書ける）
を営業所所長にしていた会社ですが・・・・
日本人の多くがその名を知ってるんじゃないかなぁ・・
という位の有名企業です。
時々テレビのニュースなんかにもでることあります。
上場する前の、大昔のことなんですけどね。
この話をすると大抵の人に
「それはセクハラじゃなくて犯罪だ」と言われます。
この大バカ男に、ひまわりがどういう仕返しをしたかは、ご想像にお任せします。
ついでに男女平等に意義を唱えた方の話を・・・
ずーと前の話ですが、、、
「男女平等って言うなら、生理休暇なんかとるな！」
って叫んだ男性がいらっしゃいました。
こういう方は、性転換して女になって、一度生理痛の辛さを味わっていただきたいと思います。
男女雇用機会均等法は、もともとは「女性を差別しちゃ駄目」
ということで作られたのですが、最近は、ある求人に応募した
男性が、派遣会社から「これは女性対象」と言われ、
「男女差別だ」と派遣会社に慰謝料を請求した。
と、ネットニュースで見ました。
（私がこんな対応したら、先輩達から首締められるｿﾞ）
今は、 男性も差別される時代になったのでしょうか？
ところで、、、
「男女雇用機会均等法」というのは略称です。
正式名称は
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」
だそうで、、、
覚えられるか！！！
正式名称をご存知だった方
初耳だ～ という方
2006年6月16日 (金)
男女雇用機会均等法なんて邪魔 中
ハローワークの求人に応募する場合、応募制限がありました。
え～と、、書類選考2つに、面接2つだったかな？
（随分前の話なので覚えとらん）
これは、都道府県や市町村によって違うかもしれません。
だからさ、、、
見込みの薄そうな求人に応募している間に
もっと条件のいい求人がでても、応募できないんだよ。
まぁ、、HWの方は、規定に達しちゃっても、
人材銀行からは応募できたんですけどね。。。。
HWのおじさんの中には「これは男性だけなんだよ」って
こっそり教えてくれる方もいました。
法律的に言えば、この方のしていることはNGでしょう。
でもね。
この人は、必死に仕事を探している人たちが、落とされると分かっている求人に応募するのを気の毒に思ってくれたのだと思います。
ひまわりはとっても感謝しています。
「上」でも書きましたが、今のひまわりは法が守られるように
努力しなければいけない立場です。
今の私が「法律なんていらない」なんて言っては、
人材会社に勤める資格がないと思います。
最近、ネットや新聞でも、労働法の改正がとりざたされて
いますが、どう考えても、労働者の為になるとは思えないものばかり。
政治家の考える事って、間が抜けてると思いません？
しかしさ、、、法律って、、、
「人を殺しちゃ駄目」「他人の物をとっちゃだめ」
「ストーカーしちゃ駄目」って、細かくて、小難しい言葉を並べ立ててるけど
これって、、、
「他人に迷惑かけるんじゃねぇよ！」
の一言で終わらせられないのかしら？（無理だろ）
男女雇用機会均等法が施行されて約20年。。
でも、今の日本社会には男女差別もセクハラもあふれかえっています。
そーいえば、、
ひまわりは以前ひどいセクハラをうけたことがあります。
それは・・・・
無理やり続く
法律に不満がある方
不満がない方
2006年6月15日 (木)
男女雇用機会均等法なんて邪魔 上
日本人材派遣協会のHPによると、、
今月は「男女雇用機会均等月間」だそうで。。。
で、この法律は、簡単にいうと、
「募集・採用・配置・昇進・昇給、教育訓練・福利厚生・
定年・解雇 で、男女差別しちゃ駄目！」ってことです。
（簡単すぎないか？）
あっそれと母性保護とセクハラ防止もありますね。（もっと簡単だぞ）
おかげで、、
看護婦は看護師に 保母さんは保育士になりました。
ウエイターはいけません。。。
カメラマンもいけません。。。。
上戸彩ちゃんが目指すのは、スッチーではなく
キャビンアテンダントです。
（の、割りに訓練生が女性ばかりだよな…）
これだけ男女平等男女平等と叫ばれているのに・・・・
女性天皇に難色を示すのは何故？
なーんてことを書くと、過激な方たちからメッセがきそうなので怖い。。
ちなみに知人は「レディスデーは男女差別じゃないのか？」
と申しております。（雇用じゃねえだろ）
実は、、、
数年前、ひまわりが就職活動中l、この法律
とぉ～ても邪魔 でした。
だってさ、、、
確かにこの法律のお陰で、募集は男女区別なくなってるよ。
だけどさ、、、
人の心は法律で縛れないんだな。。。
企業側が「男性がほしい」と思ってたら、
こっちはどうしようもないんだよ。
法律があるから一応男女区別なく受け付けるけど、、、
女性が来たら不採用にしちゃえばいいだけだもんね。
ようするに、私達は不採用にされる為に応募してるんですよ。
くどいようですが、お仕事を探している人たちは必死です。
見込みのないところに応募する時間もお金もありません。
「でも、この法律がなかったら、昇給や教育訓練で差別されちゃうじゃない？」
とおっしゃる方！
あっても差別されています。
差別する会社は法律があっても差別するし
差別しない会社は法律なんかなくても差別しません。
男女差別する会社なんか、こっちからお断りです。
とは書いたものの、この法律によって救われて
いる方もいらっしゃるでしょう。
この「涙の転職記シリーズ」は、数年前私が転職活動中に
感じたことを正直に書き綴っているだけなので、
就職が決まらなくてあせっていた女のたわごとと
思って気になさらないで下さい。
ついでに言っておきますと…
今のひまわりが法を無視しているわけではありません。
今の私は法を守らなければいけない立場です。
私が勤めている会社もちゃんと守っています。
募集の話に戻ります。
まぁ、、求人条件なんかで大体「これは男性だな」って
あたりをつけて、そういうところは応募しませんでしたが、、
でも、、もしかしたら・・
男女平等に扱ってくれる会社かもしれないじゃん？
そういう貴重な会社に入社できるチャンスを棒にふってるかもしれないんだよ。
「だったら、手当たり次第応募すりゃいいじゃない」
と、思う方もいるでしょう。
まぁ、求人誌にのっている求人なら試しに応募しますよ。
でも、ハローワークの求人の場合…
クレームを恐がりつつ（だったら書くなよ） 続く
「実は私もそう思ってたの～」と言う方
「そんなことねぇだろ」と言う方
両方クリックした方へ。。。。「大好きです♡」
2006年6月14日 (水)
会社説明会の甘い罠 ②
作文の題材は…
「社長の話を聞いて感じたこと」でした。。。
社長の話をいい加減に聞いていた人は、さぞ困ったでしょうね。
ちなみに、、、
ひまわりはちゃんとメモをとっていましたよ♡
企業がね、、、高い金だしてホテルの大広間を借り切って、、、
社長のお話だけで終わる筈ないんです。
くれぐれも油断しないように。。
ついでに、①のコメントでみやぴんさんが書いていらした
ように応募企業のHPをみる。などして、その会社のことを
あらかじめリサーチしていてくださいね。
ひまわりは、そこの社長さんがだしていた本を読みましたよ。
なーんて、偉そうに言っても、作文で落ちちゃったので、
目くそ鼻くそなんですけどね。。
実はこの企業、、私は入社を熱望していました。
けど、、おっこっちゃって、、、
でも、、、どうしても諦めきれず、、、
んで、、、
また求人を募集した時は、懲りずにチャレンジしようと思ってました。
「前回不採用になりましたが、どうしても御社の一員として
働かせていただきたく、恥をしのんで応募しました。」
ってね。。
一度不採用になったからって、二度目も落っこちるとは限らないじゃないですか？
もしかしたら、ガッツを買ってくれるかもしれないし。。
人から聞いた話ですが。。
ある会社を不採用になった男性がその企業に電話をかけ、
自分が不採用になった理由を聞いたそうです。
それを聞いた役員の方が「こいつはガッツがあるな」
と思い、採用してくれた。 そうです。
ひまわりには、そこまでの勇気はなかったんですが、、、
一度駄目だしを食らったくらいではくじけません。。。。
だって、、、
すでに、30社以上の会社から駄目だしを食らってたんですから。。。
タフじゃなければ求職者はやってられないのよ♪
まぁ、、結局ひまわりが就職活動中に募集はなかったので、
今の私があるんですけどね。。。
人生に「たられば」は無い。といいますが、、
もしこの会社に入ってたら、今頃どうしてたのかな。。。
期待が大きかった分、失望してたかもしれませんね。
少なくとも、このブログは書いていませんね。。。。
会社説明会編（無理やり）終わり
会社に失望したことある方は
今の会社は最高だ！という方は
2006年6月13日 (火)
会社説明会の甘い罠 ①
今回から（かぼちゃからかな？）タイトルの「涙の転職日記」をとっちゃいました。
これをつけるとタイトルが長くなるんだよ～
（計画性がないぞ、ひまわり）
ってことで、今回は会社説明会です。
とある求人を見て企業に電話をしたら、、、
「○月○日の○時から会社説明会を行います」 とのこと。
んじゃ、ちょっくら行ってこようかな・・・
ちょっとまったぁ～！
あなた今どんな服装ですか？ 何を持っていますか？
えっ？ だって今日は説明だけだから失礼にならない程度の服装で、、
でもって、折角街に出るんだから、帰りに映画でも見てこようかな・・ と、、
あまぁ～～～～～～～い！！！
会社説明会＝面接＋筆記試験だと思って下さい。
服装は面接時のスーツ
履歴書、職務経歴書は指示されなくても持っていく！！
筆記用具、手帳（メモ帳）もです。
ひまわりも、就職活動中、会社説明会と言われて行ってみたら、説明会の後、筆記試験、作文、第一次面接をされたことが何度もありました。
時々、こういうだまし討ちのようなことをする会社があります。
説明会だけだと思ってたので、履歴書を用意してなくて…
「こんなのきいてねぇよ！」
なんて怒っても後の祭り。
こういった企業は、油断している人材に用はないんです。
確かにね。
「会社説明会」って言われましたよ。
でもね、
「筆記試験、面接はやらない」とは言われてないんです。
今の世の中、こちらが思いもしない事態が生じます。
「備えあれば憂いなし」 ビジネス社会においても然りですよ。
説明会の時は、必ずメモをとること。
ひまわりが某企業の書類選考を突破し、会社説明会に行った時のことです。
ホテルの大広間を借りきり、200人以上の応募者がいました。
そこで、社長さんから、40分位かな・・？
会社の歴史とか、、、いろいろお話があったんですよ。
大抵の人は、黙って聞いていました。
「退屈だなぁ。。」なんて思ってた方もいたかもしれません。
んで、、、
お話が終わった後、サプライズの作文がありまして・・・
忘れもしない題材は…
日本がオーストラリアに負けたので続く…
「ちょっと勉強になったな」と言う方
「とっても勉強になったぞ」と言う方
「日本が負けてくやしーい」と言う人は、両方クリックしちゃおう！
2006年6月12日 (月)
かぼちゃが喋る日
「面接の時、緊張して思うように喋れな～い」
という方、結構いるんじゃないでしょうか？
「相手が面接官だと思うから緊張するんだ！かぼちゃだと思え！！」
なーんてことをおっしゃる方がいますが・・・
考えても見ろ？
パンプキンパイの原料が喋ってんだぞ！
普通はびっくりして声も出ねぇだろ？
では、、、
面接時。。。
どうしたら緊張を和らげられるか・・・
相手が面接官だと思うから緊張するんです！
あなたの相手は「福山雅治さん」です。
何故「福山雅治さん」なのかというと、ひまわりがファンなんです。
別に、「小池徹平さん」でも「ヨンさま」でもいいんですよ。
男の方は「エビちゃん」でも「矢田ちゃん」でもお好きなように。。
面接官が中年のおっさん（もしくはお○さん）で、
「とても福山雅治（エビちゃん）とは思えなーい」
って場合は・・・
息だけでも、鼻だけでも、左手の小指の爪先だけでも
福山雅治さんだと思い込みましょう。（こんなCMあったな…）
ようするに、「気持ちの切り替え」ってことなんですよ。
でもね、単に「気持ちをしっかりもて！」って言われても難しいでしょう？
だから・・・
面接官が応接室に入ってきて・・
あなたは挨拶をする。
その時、こう思いましょう。
「息だけは福山雅治」
そこで、
「クスッ」って笑えたら。。。
この面接はあなたのものです。
あとですね、面接も脳のトレーニングと同じように
数をこなすことで、要領というか、「コツ」をつかめてきます。
派遣会社に登録に行って、コーディネーターとお話するのもいい訓練になると思いますよ。
（んで、派遣のお仕事をしてくれたら嬉しい）←営業？
「でもぉ～ 福山雅治さんと話す方が緊張するよ～」
と、おっしゃる あなた！！！
そこまでは責任もてません！！！
「ちょっくら試してみるか」と思った方
「そんなアホなことできるか！」と思った方
「私も福山雅治のファン♡」と言う方は、両方クリックしてね♪
2006年6月10日 (土)
涙の転職日記～不採用でよかった会社
これは、数年前ひまわりが就職活動中の出来事です。
A社面接中
面接官「ひまわりさん、占いお好きですか？」
ひまわり「はい（面接中何聞いてんだ？）」
面接官「実はですね、わたし、○○という占い師に
会社の全てを相談していまして、あなたを入社させるか
どうかも、占い師に聞いてから、お返事します。」
こいつ、結婚相手も占い師に聞いてから決めるな。。。
B社からの選考結果（電話が来た）
相手「実は…20歳の子がきまして、その子を採用することにしました」
おっさん、『正直は美徳』も時と場合によるぜ！！
C社の場合
求人誌に「経理募集」とありましたが、経理といってもピンきりです。
そこで、電話でどの程度のレベルか質問したら、
「すぐに来てくれ」とのこと。
すぐ行きましたよ。
着替えて、化粧して、電車にのってエンヤトットと・・
そんなひまわりを待ち受けていたのは…
面接官（二人いた）に、
「ウチでは銀行との交渉ができる人がほしいから…」
と、その場で履歴書を付き返された、人生最大の屈辱でした。
傷つきませんよ。
こんな人たちの為に傷つきません。
ひまわりは、自分のスキルに自信がありませんでした。
だから、わざわざ電話して聞いたんです。
もしこの人達が、ひまわりが電話で聞いたときに
「銀行との交渉ができる人」と言ってくれれば、
私は時間や交通費を無駄にする必要はなかったんです。
こんな、みじめな思いをすることもなかったんです。
何度も書いていますが・・・
お仕事を探している人たちは、必死です。
見込みのない求人に応募している暇もお金もありません。
その場で履歴書を付き返された人間がどういう思いをするか…
そんな思いやりももてない人たちと働いても
いいことはないでしょう。。。
だから、傷つきません。
傷つかないけど・・・
ムカツクぜ！！！
あれから数年
あのおやじ達がリストラされていることを、願っているひまわりでした。
面接で履歴書を付き返された経験のある方
んなことされたのお前だけだ！ と思った方
「ひまわりさん、負けないで」と思った方は、二つともクリックお願いします。
2006年6月 8日 (木)
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅹ
皆さんに覚えていていただきたいこと。
それは、、、
不採用になったのはあなたが駄目だからじゃない！
と、いうことです。
以前も書きましたが、、、
不採用になるのって、
自分の全てを否定されたような気がしてかなり凹みます。
でもね。。。。
面接官が、採用を決める理由って、、
相手の経験、年齢、資格、・・・・ いろいろあるでしょうが
その中に、、、、
面接官との相性もあります。
例えば、同じような経歴の人が二人いて、どちらかを選ぶ時、
人は、より好感を抱いた方を選びます。
では、、、好感とは何ぞや？
これって、相性じゃないでしょうか？
面接官は、無意識のうちに応募者と一緒に仕事をした場合を想像します。
誰だって、働きやすい人がいい筈です。
でもさ、、、
世の中「チーズケーキが好き♡ 」って人もいれば
「イチゴショートが最高だ♥」って人がいるように、、、
気の強いタイプと働きたい。と思う人もいれば、
おっとりタイプの方が楽な人もいるんです。
こればかりは、応募者にはどうにもできないんですよ。。
だから、、、
どうにもできないことで、落ち込まないで下さい。
チーズケーキがイチゴショートにやきもちやいたってどうしようもないでしょ？
不採用通知が来たのは、
単にあなたと面接官の相性が悪かっただけ。。。
「私（俺）なにか失敗したのかな？」
なんて、夜も眠れなくなるくらい、悩まないで下さい。
あなたはできるだけのことをやったんです。
一生懸命だったんです。
こんなに努力してる私（俺）を落とす会社なんて・・・
こっちから願い下げだ！！！
人を見る目がない会社に勤めてもいいことなんてありません！
そう思って、、、、
次の求人にトライして下さい。
ハローワークの求人は、毎日更新されていますよ♡
面接編 ようやく終わり（長かった…）
まだまだシリーズを続けてほしい。と思う方
面白くないから止めれば？ と思った方
両方クリックした方には、いいことがありますよ～（多分）
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅸ
不愉快極まりない面接が終了し、、、後は帰るだけ。
ここで、気を抜いてはいけません！！
以前勤めていた会社で（こればっかりだな）
全ての面接が終わり、選考に入っていた時のことです。
ひまわり 「彼女がいいんじゃないですか？
面接での受け答えもハキハキしていたし」
上司 「いや…彼女はよそう」
ひまわり 「どうしてですか？」
上司 「実は、会社を出た後、笑い声が聞こえたんだよ。
どうもあれが気になってな・・・」
この時は、3人同時に面接していました。
おそらく彼女達は、面接が終わり、緊張がとけて、何か言い合っていたのでしょう。
しつこいようですが、面接官は、こうるさいお姑さんの
ようにあなたのあら捜しをします。
例え、ひとつでも気に入らないところがあると、簡単に不採用にします。
会社をでても、窓から見られている場合があるので
すぐに携帯電話をとりだして、メールなんてしないようにね！
ひまわりは、面接の時、飲み物が出たら、最後に必ずそれを飲み干していました。
これは、仕事を中断して自分の為に飲み物を出してくれた方へのささやかなマナーです。
出した飲み物が残されるのって、出した方としてはちょっと悲しいです。
雑居ビルで、台所が社内にない場合は、結構面倒だしね。
で、カップに口紅が付いた場合、テッシュでふき取っていました。
ただし、サラ金テッシュなんかださないように！
私は実行したことがないんですが・・
相手に印象付ける方法として
面接の後、礼状をだす。というのがあります。
帰宅してから書いて投函では、選考に間に合わないので、
あらかじめ家で書ける部分だけ書いておいて、
面接終了後、ファーストフード店か駅で仕上げをして
投函すれば、市内なら翌日にはつくと思います。
ひまわりも登録カードを送っていただいた時
「先日はありがとうございました」 なんてメモが入っていると
とっても嬉しいし、好感が持てます。
どなたか一度試しに実行してみて、結果を教えて
いただけないでしょうか？（お前がやれ）
「家に帰るまでが遠足だ！！」
小学生の時、先生に言われませんでしたか？
企業に電話をかけた時から、選考結果をもらうまでが面接です。
求人の応募者に、不採用の電話をかけた時、途端に不機嫌な声になる方がいます。
気持ちは分かりますが、どこでどういうご縁があるか分からないので
「そうですか。もし、また何かありましたら、宜しくお願いします」
と、ハラワタが煮えくりかえっていても言っておきましょう。
もしかしたら、採用された方が何かの事情ですぐ辞めちゃって
あなたに再びチャンスがめぐってくるかもしれませんよ？
（それはそれで不安だよな・・・）
求職者の方に、覚えていていただきたいのは・・・
腹が減ったので続く・・・
何よ、終わらなかったじゃない！！ひまわりのウソツキ！！
と、思われた方・・・（スマンね）
次で10回だからキリがいいんじゃなーい
と、思われた方・・・
今、ランキングの変わり具合で、皆さんがどう思っていて下さるのかを分析中です。（←ウソ）
2006年6月 7日 (水)
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅷ
面接で必ずと言っていいほどされる質問
「前職の退職理由」「当社に応募した理由」
これ、そんなに聞きたいことか？
んなもん・・・
嫌になったから辞めたんだし、条件が良かったから応募したんだよ！！！！
第一リストラされてたらどーすんだよ？
傷口に塩ぬるだけだぞ！！！
私の元上司は、「俺は少しでも前の会社の悪口を言った奴は採用しない！」
と言っていましたが・・・
そりゃ あんたが今の会社で恵まれてるからだよ。
でかい会社で社長にもかわいがられててさ。。
ご登録者様のことを「仕入れ」と言う上司や、、
「クライアントへの請求金額が下げられるなら、スタッフの時給を下げろ」なんて言う社長の下で働いてみろ！？
悪口のひとつやふたつ言いたくなるって・・
（以前勤めていた会社の話です。今の社長、上司は
とっても良い方です。）
でもまぁ、、、
悪口を言わないにこしたことはないようです。
就職支援セミナーでは退職理由を「こういう仕事をしたくて、、
○○の勉強をしたくて …等前向きな理由をいいましょう」
と教わりましたが、はたして、何人の面接官が
鵜呑みにしているのか？
それでも、言わなくちゃいけないのが求職者。。
ひまわり 「御社の将来性にかけてみたいと思います」
面接官 「いやぁ、、今この業界も苦しくってねぇ・・・
いつ会社がつぶれるか分からないんだよ」
だったら、募集すんなよ。。
友人で、今まで勤めた会社が全て倒産した人がいます。
面接でそのことを話したら・・・
「君を雇うとウチも倒産しそうだね」
と言われたそうです。
こっちが言い返せないと思って、
好き放題言ってんじゃねえよ！！！
面接編いよいよ次回で終わり（予定）だ！！！
このブログを「面白い」と思ってくださった方
思わなかった方
ここまできたら、ついでだ、、両方クリックしよう！！！
2006年6月 6日 (火)
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅶ
面接中、意地悪な質問、答えにくい質問をしてくる人っていますよね？
これは、あなたがどういう反応をするか見ているんです。
最大級の猫をかぶっている面接で嫌な顔をする人は
勤めるようになったらもっとはっきり不快感を表すでしょう。
仕事って、いいことばかりじゃありません。
嫌なこともたくさんしなくちゃいけない。
いちいちふくれっ面をされたら一緒に働いている方が
嫌になっちゃいますものね。
しかし、中にはストレス解消で面接者をいびっている奴もいます。
はい、私の元上司です。（私、上司に恵まれてないわね・・）
ひまわりも面接の時「どうしてこんなことを
言われなくちゃいけないの？」って思いました。
ひまわりは採用されたので、訴え出ませんでしたが
某会社を受けた友人は、ひどいセクハラにあい、
泣き寝入りが嫌で、労働局に電話したところ・・・
たらいまわしにされたそうです。
最後には、労働局にきれて電話をたたききったとか。。
さすがお役所・・・
面接に話を戻します。。。
面接の最後に、「何か質問はありますか？」って
必ず聞かれますね？
「ありません」で終わる方が多いようですが
それでは相手の印象に残らないので、何か質問しましょう。
ただし、いきなり待遇のことは聞かないほうがいいでしょう。
ひまわりは以前新卒者の方を面接した時、
「質問は？」と言ったら・・・
「昇給はいつあるんですか？」と聞かれました。
時給の安いお仕事でしたので、不服だったのでしょうね。
気持ちは分かるよ、、分かるけどさ・・・
まだ採用されるかどうかも分からないのに・・・
いきなり昇給のこと聞くか？
ただしこれが「お給料はおいくらですか？」だったなら
「あっ、すみません。説明し忘れてました」と言い説明したと思います。
待遇を聞くのは、面接者の当然の権利です。
しっかり聞いておいたほうがいいです。
実は、私は以前有給休暇のない会社に務めていたことがあります。
5年働いていても、1日でも欠勤すると、お給料が引かれちゃいました。
これ完全な労働基準法違反です。
ひまわりは、入社してから有休がないことを知りました。
面接の時はききませんでした。
だって・・・
この世に有休のない会社があるとは夢にも思わなかったんだよ。。
この時は、労働基準法なんて全然知らなかったので、、
不満も言わず勤めてましたがね。。。
『無知って損』です。。。
皆さんは、そんなことのないようにしっかり質問して下さい。
しかし、有休なんてあまりにも当たり前のことをきいて、
面接官が不快に思うかもしれません。
その時は「友人の勤めていた会社が有休が
なかったもので・・・」とフォローしましょう。
フォローのないまま続く・・・
有休のない会社、ある会社に勤めていた方・・
2006年6月 5日 (月)
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅵ
面接室へ足を踏み入れたら・・・
そこは舞台、あなたは主演女優（男優）
面接官は、観客です。
彼らはあなたの一挙一動に注目しています。
さぁ、、ここからはあなたの世界です。
北○マヤになったつもりで、できる人間のガラスの仮面をかぶって下さい。
ふざけているわけではありません。
ひまわりは、いつもこういう心持ちで面接に望んでいました。
（だから落ち続けた？）
以前勤めていた会社で、自社社員採用の面接に同席したことがあります。
応募者は、20代の女性が過半数を占めました。
んで、当時のひまわりの上司という人は、
とぉーても気難しい人でした。
彼は、緊張している面接者さんに開口一番
「自己紹介をして下さい」と言いました。
これ、ひまわりも就職活動中、何度か言われたことが
ありますが、面接慣れしている方にこういう質問をする
方が多いようです。
意地悪い人なんか、履歴書を手に持ったまま言います。
つまり、こちらは、自分の履歴をそらで言わなくちゃいけないってことで・・・
まぁ、『自分の経歴くらい、暗記してろ！』ってことなんでしょうね。
それで、この時のお嬢さんたちはぜーんぶ
「○○○○（フルネーム） ○○歳です」で、着席していました。
ひまわり 「ちょっとまったぁ～！！」
「上司は“自己紹介をして”って言ったのよ？
あなたって、名前と年齢だけの人間なの？
今まで生きてきたあなたのスキル、キャリア、
それって名前と年齢だけで終わるの？」
ってことを叫びたかったんですが、あまりきついことを言って
泣かれでもしたら後が面倒なので、黙っていました。
この場合、上司（面接官）が知りたかったことって、
勿論その人がいままでどんな仕事をしてきたか？
仕事上のアピールポイントですよね？
合コンじゃないんだから、得意料理を言ってもどうしようもないんだし・・・
この時は、書類選考で絞った10数名に会ったと思いますが
上司は途中でこの質問を止めてしまいました。
皆同じ答えですからね。。
で、ひまわりに一言
「今の子は、個性がないな…」
面接官は、多い時は、1日に10人以上の人に会います。
就職支援セミナーで教えられたとおりの答えをしていたら
記憶に残らない場合も多いです。
悪く個性的なのも考えものですが・・
積極的に面接官に自分の個性を売りつけてみてもいいのでは？
ちなみにですね・・・
この時採用になったのは、30代半ばの女性でした。
履歴書を見る限り、それほどスキルはありません。
どうしてこの人を採用したのか上司に聞いてみると…
「皆が緊張してガチガチになってるなかで、
一人だけリラックスして、のほほ～んとしていた
図太さが気に入った」んだそうで。。。
んで、、、
「君と一緒に働くんだから、繊細な子じゃ無理だろう」
一言余計だよ！！！ (╬◣д◢)ﾑｷｰ!!
余計なまま続く（果たして終わるのか？）
今日のお話を「面白かった」と思ってくださった方
2006年6月 4日 (日)
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅴ
出かける前に、もう一度持ち物を点検してください。
履歴書やHWからの紹介状、ちゃんと持ちましたか？
ひまわりは、以前履歴書に写真を貼り忘れたことがありました。
ひまわりの友人は、履歴書を忘れたことがありました。
しかし、、、
ひまわりは当然不採用だったのに、友人は採用されました。
経営者いわく「君が一番印象に残った」んだそうで…
まぁ、そんな奇蹟のようなことはめったに起きないので
履歴書はちゃんと持っていきましょう。
で、求人票に書いてある「駅から徒歩何分」
これ、不動産屋の「駅から徒歩３分」と同じで、少し少なめに書いているところが多いです。
早めに家をでましょう。
もしも、目的地に行く途中で道に迷って時間に間に合いそうもないときは
会社に電話して道をききましょう。
連絡して遅刻するのと、連絡なしで遅刻するのは全然
印象が違います。
まぁ、、遅刻しないにこしたことはないですが・・・
目的地に着いたなら、、、
そこが雑居ビルの場合、ひまわりは必ずトイレによります。
駅から歩いてくる間に、風で髪の毛が乱れたり、
化粧がはげたりする場合があるので、最終チェックです。
実は、登録面談の時に気になっていることがあります。
履歴書を面接官（ひまわり）に渡す時、封筒に入れたまま
渡す方がいます。
ちゃんと、封筒から出して、広げて渡しましょうね。
最近は、クリアーファイルに入れてくる方もいらっしゃいます。
それだど、ひまわりが嫌いな「かさばる書類」に
ならないのでありがたいのですが、、、
履歴書の入ったクリアーファイルを手に持ったまま、
会社に入ってくるのって、、ちょっとみっともないです。
クリアーファイルごと封筒に入れてきて、応接室で
面接官を待っている間に履歴書だけだして、
机の上に置いておきましょうね。
面接官は、厳しいお姑さんのようにあなたの「粗探し」をします。
少しの油断も命取りですよ。
ここで、ちょっと厳しい話を・・・
ひまわりが面接官をする場合（派遣登録ではないです）
こちらが渡した名刺を座って受けとる人は
たとえどんなに出来る人だろうと、良い人だろうと
全て不採用にしています。
こちらが立って渡しているのに、どっかり座り込んだまま
受け取るのって、かなり失礼だと思うし、そんな最低限の
礼儀もわきまえていない人は、入社していただいても、
トラブルを起こすと思います。
同僚たちからは「厳しすぎる」と悪評なんですがね。。。
評判が悪いまま、、続く・・
こんなひまわりに共感して下さる方は
2006年6月 2日 (金)
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅳ
突然ですが・・・
面接官に好印象を与えるにはどうしたら良いか？
ひまわりの経験、知人から聞いた話の総合です。
★服装（見た目って大事！）
服装は、やはりスーツがいいと思います。
「え～スーツなんて持ってないし、お金もないよ～」
とおっしゃる方もいるかもしれません。
ブランド物じゃなくてもいいんです。
高くなくたっていいんです。
先行投資だと思って下さい。
今は派遣の登録でさえ、スーツ着用を求める会社もあります。
あればなにかと重宝しますよ～ (✿ฺ^-^✿ฺ)
指輪（結婚指輪を除く）、ネックレス、ピアス（イヤリング）等の
アクセサリーは、しない方が良いと思います。
面接は、デートではありません。 着飾る必要ないんです。
意外と気が付かないのがバック。。。
派遣の登録時でも、キンキラキンのド派手な物や、
「ゴミ箱で拾ってきたの？」と聞きたくなるような物を
もってきている方がいらっしゃいます。
わざわざ買う必要はないと思いますが、
あまりにも個性的な物は避けましょうね。
今、カゴバックがはやっていますが、これは止めといた方が無難です。
靴は、サンダルはNG！！
よくサンダルで登録に来て、歩くたびにペッタンペッタン
音をたてている方がいらっしゃいますが、正直申し上げて
見苦しいです。
地味な色のパンプスにしてください。
それから、これはひまわりの個人的意見ですが・・・
冬、ロングブーツを履いてくる方がいらっしゃいます。
会社によっては、就業中のロングブーツはNGな会社が
あります。（ひまわりが以前勤めていた会社がそうでした）
「履いていかない方がいい」とは思うのですが、雪の多い
地方では冬場はロングブーツじゃないと道を歩けない場合が
ありますし、微妙なところです。
これについては、是非皆さんのご意見を伺いたいです。
派手な化粧、長い爪、マニキュア、付け爪は勿論やめましょう。
用意ができたら、、、、
いざ出陣！！！
あっ、その前に・・・
気を持たせつつ、続く・・・
涙の転職日記～面接なんて大嫌い Ⅲ
私のブログでは、時々（しょっちゅう？）見苦しい
言葉使いがでてきますが、「これは、親しみやすく
させるために、わざとこういう言葉をつかっているのね。」
と好意的にとってくださる、 あなた！！！
これは・・「地」です。
でも、両親の為に、言い訳させてください。
私の母は、とってもしつけに厳しい人でした。
特に礼儀作法と交通ルール（交通指導員だったので）
その教えは、今も身についています。
でもでも、自分の為に言い訳させてください。
「あまりにも厳しくされると、反抗したくなるもんだ！」
こんなひまわりが「かわいい」と思った方
前回の続きです。
あまりにも失礼なアンケートに怒り心頭にたっし、
アンケートを破り捨てて帰ろうかと思ったひまわりでしたが・・
はたと思い直しました。。。。
前回並べた「面接時に質問してはいけないこと」
これって、どこまで周知されてるんでしょうねぇ？
派遣会社や大手企業などは、社内外の講習・研修で
知る機会も多いと思います。
ひまわりだって、派遣会社に勤めていたからこそ、
知っていたんですからね。
でも、ここは社員数十数人の中小企業で、たった一人の
女性事務員が結婚退職するので、後任を募集していました。
あの人の良さそうな面接官のおっさんが、わざと法律違反を
犯したとはどうしても思えないんですが・・・
大体政治家なんて、好き勝手に法律を作ってるけど
大騒ぎして作った法律が、周知・順守される努力なんて
ぜーんぜんしてないように思うのは私だけ？
てなわけで、大人になって面接を受けました。
面接は、普通でしたよ。。。
それで、実はこの会社、採用のお電話をいただき
ましたが、お断りしました。
諸条件が合わなかった。というのも理由のひとつですが
やはり、いくら悪気がなかったからとはいえ、
女性に体重をきいてくる会社で働きたいとは思えませんでした。
そーいば、大昔に勤めていた会社で・・・
「事務員はA型に限る！」というわけのわからん
主張のもとに、面接者に血液型を質問しまくっていた
アホ上司がいました。
彼は「これはいい！」と思った人に採用の電話をして
その場で断わられていました。
ザマーミロ！！！
O型のひまわりでした。
思い出話で、、続く・・・
上でクリックし忘れたあなた
2006年5月31日 (水)
涙の転職日記～面接なんて大嫌いⅡ
只今思い出し怒り中・・・
ひまわりがこのブログをはじめる時、決めたこと。
それは「誰が読んでも理解できる文章を書こう」
ということです。
なるべく専門用語や法律用語は避けたいと思います。
ってなわけで・・・
面接時、原則としてこーいう内容の質問は
しちゃ駄目！！と、法律で決められています。
その1 だって私のせいじゃないもん！！
（本人に責任のない事項）
本籍、出生地、家族に関すること（職業、続柄、健康、地位
学歴、収入、資産など）
住宅状況、生活・家庭環境。
その2 そんなの私の勝手でしょ！！
（本来自由であるべき事項）
宗教、支持政党、人生観、生活信条、尊敬する人物
思想、労働組合・学生運動など社会運動に関する事
購読新聞・雑誌・愛読書
「私の家族」「私の生い立ち」などという
テーマの作文もいけません。。
スリーサイズや体重を聞くのも論外です。
こーんな質問をしたことが知れる所に知れちゃうと・・
「職業安定法に基づく改善命令、それにも違反した場合
罰則（6ｹ月以下の懲役又は30万円以下の罰金）が
科せられる場合もあります。」だそうで・・・
（参考文献 「公正な採用選考をめざして」 厚生労働省
↑
↑ ひまわりが受けた面接は・・・
↑こーんな質問ばかりでした。
尊敬する人物。 愛読書。休日はなにをしているか？
結婚してるか？ もしくはその予定があるか？
父親もしくは夫の職業。
恋人の職業まで聞いてきた会社もあります。
結婚されている方は、ご主人の転勤の有無
子作りの予定まで聞かれたんでしょうねぇ。。。
一番ひどかったのが、某インテリアデザイン事務所
めずらしく書類選考を通ったので、意気揚々と面接にいくと・・・
待合室には数人の候補者がいました。
全員にアンケート表のようなのを渡されて、、
その内容は。。。
まず、氏名、年齢、住所、電話番号、身長、体重（ゲゲｯ）、
視力、酒は飲むか？飲む場合1日の飲酒量、
タバコは吸うか？吸うなら1日の本数。 将来の夢、
家族構成、所属している団体、サークル（ゲゲゲッ）
そして・・・
給料の使い道！
責任者でてこい！！
と、怒っては見たものの・・・
中途半端に続く
ひまわりと似たようなご経験のある方
2006年5月30日 (火)
涙の転職日記～面接なんて大嫌いⅠ
就職活動中、
「前職は派遣のコーディネーターでした」
って言うと、必ずといっていい程
「まぁ！ じゃぁ面接は大丈夫ですね」
と言われました。（履歴書・職務経歴書も言われた）
大丈夫だったら、
20社も30社も落っこちてねーよ！！
名選手が名監督になれるとは限らないように
今まで面接してきた人間が、いざ自分が面接される
立場になったとして、完璧に振舞える人なんて
いるんでしょうかね？（かるい逆ギレ）
ってワケで、今回は面接のお話です。
書類選考に落っこち続けていたひまわりだって
たまには通ることがあります。
それに、中には書類選考なしで、いきなり面接の
企業もあります。
実は・・・
この書類選考なしの面接って、要注意です。
中には「当社で働きたいという全ての人間に
お会いしたい」なんて奇特な社長さんもいらっしゃいますが、
大抵は、今の失業状況を把握してなくて
書類選考を設定しなかったら、信じられないくらい
応募者が来た。 なんてところばかりです。
求人誌は日曜日からコンビニに並びます。
火曜日に電話をしたら、「応募者多数で締め切りました」
と、言われたこともありました。
皆、条件のいい会社には、月曜の朝一で電話してるんですね。
きっとこの企業は、月曜日の9時ジャストから
電話が鳴りっぱなしだったのでしょう。。。
ちょっとお気の毒・・・
つまり
書類選考なしの面接は、合格率が低い！
ってことです。
それでも1％でも望みがあるなら、チャレンジして
みるのが求職者・・・
例え1時間以上待たされた挙句、15分しか
面接してもらえなくても。。。
3人同時の面接で、男性にばかり質問されても。。。
「結婚のご予定は？」「ありません」
「では出産のご予定は？」
なんてセクハラまがいの質問されても。。。。
ニコニコ笑顔で答えなくちゃいけない
あ～ ムカツク！！！
怒ったまま続く！！
続きが気になる方は・・
2006年5月25日 (木)
涙の転職日記～書類選考には気をつけろ4
その3 送付状の工夫
工夫というほどのことはありません。
応募書類を送る際、必ず希望業種、何をみて
応募したかを記入した送付状を付けてください。
会社によっては複数の求人を掲載している場合もあります。
「一体この人は、何の仕事に応募してきたのかしら？」
なんて、困る場合があります。
履歴書に記入していたとしても
いちおう書いていた方がいいと思います。
それと、何の媒体を見て応募してきたのかを
統計をとっている企業もあります。
記入していただけると、とても助かります。
（自分のことかよ！？）
その4 書類の工夫
履歴書の大きさはＡ3にする。
二つ折りにすると、Ａ4になります。
すると、職務経歴書や送付状と大きさがそろいます。
履歴書、職務経歴書、送付状、（ハローワークの
紹介の場合は、ＨＷからの紹介状も忘れずに）
これらをクリップでとめ、クリアーファイル
（100円ショップに売っています）に入れて送付する。
これは、就職支援講座の先生に言われたことです。
「事務を希望するならこのくらいはやりなさい」と。。
定形外封筒代、切手代、クリアファイル代
と余計な出費がかさみます。
でも、、
大抵の応募は定型封筒です。
その中で、定形外封筒。
封を開けたら、ちゃんとクリアファイルにいれてる。
目立つと思いませんか？
ひまわりの経験として、
折りたたまれた履歴書って、
かさばって、まとめづらくてイライラします。
そんな中、こういう送り方をされたら、
「この人に会って見たい。」と思います。
応募書類は、貴方の顔です。
相手に、「この人に会って見たい」と
思わせることが大切です。
何もしなくて50社目で決まるのが
ちょっと工夫して35社目で決まるのなら、、、
安い出費だと思いませんか？
ただし、、
いくら工夫しようが。。。。
落ちる時は落ちます。
せっかくクリアファイルに入れて送った書類が
折り曲げられて、定型郵便で返って来た時の悲しさ。。。
いままで以上に凹みます。
そんな時は…
「この会社に採用されなかったのは
もっとすばらしい会社が私を待っているからよ」
と、前向きに考えて下さい。
一応シリーズ化予定（えっ もういい？）
涙の転職日記～書類選考には気をつけろ3
おとといと昨日の続き
「このままではホームレスになるかもしれない！」
せっぱつまったひまわりがとった方法とは・・・
応募書類の工夫でした。
あまりにも普通の答えで、拍子抜けされた方も
いらっしゃるかもしれませんが、、
就職は懸賞とは違います。
ふつーでいいんです。 ふつーで、、
お金のないひまわりです。
ここぞとばかりに、ただの機関を利用しまくりました。
まずは就職支援講座に始まり、
公・民間の就職支援プラザ、
雇用能力開発機構。
探せばただで利用できる施設はたくさんあります。
地方によって違うかもしれませんが、
こういうところでは、履歴書や職務経歴書の
相談にのってくれます。
いろいろな方からアドバイスを受けた結果。。
下記のことを実行しました。
その1 履歴書の工夫
大抵の方は、市販の履歴書を使用していると思います。
でも、あれって、「好きな学科」だの「得意のスポーツ」
だの、、社会人には記入しずらいと思いませんか？
なので、ひまわりは、ＰＣで履歴書を作成しました。
就職支援講座で作成した履歴書にもう一工夫
「得意な科目」の代わりに「自己アピール」欄を作成し
「電話応対は前の会社で上司に褒められました」
なんて、、自分の希望の職種で生かせることを
アピールしました。
ただし、ＰＣで作るのはあくまで「型」で
履歴書の中身は手書きでしたよ。。
時々、全てＰＣで作成した履歴書を持参する方が
いらっしゃいます。
これはひまわりの個人的意見ですが…
事務希望の場合は、履歴書は手書き・
職務経歴書はＰＣで作成。の方がいいと思います。
採用担当者の中には、その人の字が見たい。
とおっしゃる方もいらっしゃいますから。
事実ひまわりは、某企業の面接で全てＰＣで
作成した履歴書を持参して、面接官に
「履歴書くらいは手書きにしなさい」と
言われたことがあります。
（勿論不採用）
履歴書を書くのって大変ですよね。
でも、、自分がその企業に入りたいと思っているなら
1字1字心を込めて書くのもいいんじゃないでしょうか？
その2 職務経歴書の工夫
これは、いろいろな方がブログで
書かれているので、、ざっとだけ、、
パターンとしては、勤務した会社別に書くものと
経験した職種別に書くものとがあります。
転職歴の少ない方は会社毎
多い方は職種毎の作成がいいと思います。
職種毎の記入の場合。
複数の職種を経験されている方は、
応募する職種を一番上に記入して下さい。
応募する会社や職種によって、職務経歴書を
使い分ける。
それもいいと思います。
あっ それと、、
職務経歴書には、必ず名前を入れて下さい。
条件の良い求人などは、200人以上の応募者が
殺到する場合があります。
整理している最中に、履歴書と職務経歴書が
バラバラになってしまい、
「あら、、これは誰の職務経歴書かしら？」
なーんてことになっっちゃったりして、、
（中身を見れば分かるんですけど）
応募者は、あなた一人ではありません。
履歴書を見る人間のことを考えて下さいね。
またまた続く
2006年5月24日 (水)
涙の転職日記～書類選考には気をつけろ2
昨日の続き・・・
どうして、書類選考に通らないのか？
考えた末、出た結論。。
この不景気、ひとつの募集に応募者が殺到する。
→ということは、企業側は選び放題。
→年齢が若い子の方が有利
→年齢の壁を叩き壊せるほどのスキルがない。
→顔で選ばれるほどの美貌もない。
→道理を引っ込められるほどのコネもない。
→このピンチを乗り越えられる知恵もない。
ないないづくし～♪ ないづくし～♪
の、ひまわりでした。。。
でね。。
不採用になるのって、、、
自分の全てを否定されたような気がして
かなり凹みます。
「んな、オーバーな・・」と思ったあなた！！」
一度、立て続けに20社に落ち続けてみて下さい。
5社目くらいで、「私の今までのキャリアって
なんだったの？」って疑問にとらわれます。
10社目あたりから「自分は本当に生きていて
いいのだろうか？」って真剣に悩みます。
15社目になると「就職するのはやめて、
お見合いでもして、結婚しようかな？」
と方向転換したくなります。
で、、、
20社を超えると、
開き直ります。
人間、そんなに簡単に生を諦めるようには
できていないようです。
「失恋で自殺」って聞いたことがありますが
「就職活動に失敗して自殺」って、聞いたことないです。
（少なくとも私は、、、）
しかぁ～し
収入がなくても腹は減る。
家賃も払わなくちゃいけないし
お風呂にも入らなくちゃいけない。
会社を退職して数ヶ月
失業手当はとっくにもらい終わっています。
すぐに仕事が決まると思っていたので、
旅行にいったり、
バーゲンでバカ買いしたり、、
食べ放題をはしごしたり、、、
貯金は僅かしか残っていません。
かといって、、、、
今更、親を頼るのはプライドが許さない！
このまま仕事が決まらないと
ホームレスになるかもしれない！！
せっぱつまったひまわりがとった方法は・・・
また続く（スマンね）
2006年5月23日 (火)
涙の転職日記～書類選考には気をつけろ1
先日友人から
「あんたのブログは笑えるけど、勉強にはならない。」
と言われました。（Aよ、、ネタにした仕返しか？）
言われっぱなしもくやしいので、
少しはタメになることを書こう！！！！
と、決意してはみたものの。。。
派遣法や労働基準法のことは、他の方が
すばらしい物をかいているし、、
私が携わった「特殊な派遣」のことを書けば、
たちどころに正体がバレてしまう！！
（一部にはバレているらしいが。。）
ってなワケで、、、
私の転職経験談をお話したいと思います。
思い返せば○年前、、
一番最初に勤めた派遣会社（注ひまわりは、
いくつかの派遣会社を渡り歩いています）を
退職後、しばし、遊んで リフレッシュして、、
就職活動を開始しました。
この時は、派遣業界からは足を洗って、
もともとやっていた経理の仕事に
もどるつもりでした。
自慢じゃありませんが、それまでひまわりは、
就職には苦労したことがありませんでした。
長くても、、、せいぜい1ｹ月で次の仕事先が決まってました。
が・・・・・
落ちた落ちた落ちた落ちた落ちた落ちた…
まず、書類選考が通らない！！！
ひどい時は、投函して4日後ぐらいに履歴書が
返って来る。
「こいつ、、ついたとたんに返してきたんじゃないか？」
と疑いたくなります。
それでも、、履歴書を返してくれるだけいいんですがね。
ひどいところは、応募して1ｹ月近く連絡がないので
電話してみると。
相手 「不採用者には履歴書はお返しいたしません」
ひまわり 「履歴書は返していただけなくても
電話でお返事をいただけなかったんでしょうか？」
すると。。。。
「電話代がもったいないですから」
（ホントにこう言われました）
ここ。。
今でも会社名をハッキリ覚えています。
一言言わせて下さい。
こんな会社・・倒産してしまえ！
話がそれましたが、、
それで、どうして書類選考が通らないのか
考えました。
（長くなったので、続く）
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